大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询经济补偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询经济补偿的解答，让我们一起看看吧。
通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！
如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！
你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！
第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。
第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！
第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。
第四，***如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！
第五，***如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）
现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过***，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈😄）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！
祝你好运！早日要回属于自己的！
可以要到，但是这样做不合符情理，做企业也不容易，不要得理不饶人。
劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害，既然到了仲裁阶段，一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况：第一、公司正常运营，因为薪资问题离职，不能达成赔付金额，员工找到了劳动仲裁，这种情况还好，公司还没有遇到经营问题，调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题，员工没有办法只能离开，这个时候也需要去劳动仲裁，协商付款时间，在这个时候***如还谈赔偿，是不是有点不合符人情，这个情况也是存在的，最终还是建议拿到工资部分就行，不要非得要求经济赔偿金。
最后，希望大家以后遇到这种情况协商处理，不用非搞到对峙公堂，其实对自己以后的职业道路也会有影响，没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工，若下家做尽职调查，也会有点影响的。得饶人处且饶人。
这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理案件做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院***的权利，基层***受理案件，审理后做出判决，[_a***_]均有权向中级人民***上诉的权利，中级人民***通过调阅基层***案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民***判决下来，都会进入执行程序。
因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！
承包合同能不能要求经济补偿？为什么？
网友，你提的问题我现在就答复你。承包合同能不能要求补偿？签承包合同的初衷。为了约束村民和村民委员会的变更。在承包期内。无论是村民或者村民委员会。有违约责任。村民把土地荒芜了。把土地承包给外村村民了。把土地用于别的建设。包括建工厂。建住宅。等其他违反合同的行为。村民委员会以你的违反合同的行为，就要收回承包地。村民委员会在承包期内。违反合同。不顾村民的反对。强行收回承包地。要对他们进行补偿。在承包期内。按每亩地的收益。补偿给农民。如果强行收回。又不补偿。可以找上级人民***进行仲裁。也可以向人民******。有效证据就是土地承包合同。要求在合同期限内。村民委员会。按每亩地的收益进行补偿。
如若你那合同是非法所来的呢？比如真正承包人在得到经营权证时，压根合同就沒发放到承包人手里，这样的承包合同咋能，经济补偿，应该是有经营权证的人才能有，按合同要求补偿的属合同诈骗。
题主问题有些含糊，如果承包合同是在双方平等，自愿的情况下签定，一方违约，依照民法，你当然可以维权！
违法方不管出于什么理由，需要修改合同条款或终止合同，都必需在征求对意见，根据实际情况给予对方因此损失，达得谅解前提下进行。
工作4年6个月，由于不懂法律，协商一致离职，可否申请经济补偿？
企业都有专职或兼职律师，签订协商离职协议时各种不利于企业的条款都会在协商时被免除。同时离职员工可以得道的补偿也会尽量少给。总之就是不论谁先提出的解除劳动合同都会按不利于员工的条款来执行。同时又签订了协议解除劳动合同的条款。律师已经把员工想转能转的漏洞都堵死了。因此后悔了也没有用。法律讲究条约，不讲应该。
3个问题.1.协商解除劳动合同，有没有经济补偿？2.协商解除有没有待通知金？3.能不能撤销协议。
根据劳动法系以及本律师办理，劳动争议案件10年的经验简要解答如下
第一，协商解除劳动合同，有没有经济补偿？
根据劳动合同法的规定，双方协商解除的，分两种情况，一种是用人单位主动要求员工协商解除的，这种情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，还有一种是员工主动，与单位协商解除劳动合同的，这种情况下，单位可以不支付经济补偿。
第二，协商一致有没有待通知金？
根据劳动合同法的规定，所谓的代通知金是用人单位在单方解除劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付劳动者一个月的工资，那么协商解除劳动合同，并不是单位单方解除劳动合同，因此，双方协商一致解除劳动合同的，没有代通知金。
第三，能不能撤销协议？要求另外4个月的经济补偿，
根据劳动法系以及最高人民***的司法解释，这在解除劳动合同时与用人单位就劳动，争议赔偿等事项达成一致意见的，如果不存在胁迫，重大误解，显示公平的情况，一般是不会撤销，双方达成的解除劳动合同协议的，所以一般情况下，你要求另外4个月的经济补偿，可能得不到支持。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，工作了4年，6个月由于不懂法律协商一致离职，可否申请经济补偿？这个问题首先要判定这个所谓的协商一致，是你主动提出和工作单位协商一致，还是工作单位主动提出，和你协商一致，这两者之间是有很大的差别。如果说你所在的公司是跟你主动提出协商一致的，那么也就相当于是企业单方面解除劳动合同，这样的话就应该严格根据劳动合同法的规定来给我们相应的经济补偿，同时还给予我们相应的失业金待遇的办理。
那么这是无可厚非的，因为企业单方面解除劳动合同必须要这样做，所谓的协商一致就是双方基本同意这样的一个条件达成，但是如果说你主动提出跟工作单位解除劳动合同，那么就相当于是自己提出离职，这种情况企业单位是不承担相应的法律责任的，所以说你是否和单位协商到哪一步就看自己的本事了，一般情况下，企业单位是拒绝给予经济补偿，但是有的时候是可以给予办理失业金的。
所以说这个所谓的协商一致它是分为两方面的，其中我们企业单方面解除劳动合同是可以享受到经济补偿金的，我们个人主动提出离职是没有经济补偿金的，企业单位也不可能因为你个人主动离职而主动的去给你失业补偿金，这是不可能的，所以说我们最多通过企业单位去办理一份失业保险，这是最多的了，当然如果说你马上实现再就业，我认为连这个失业金都没有必要去领取，因为一旦实现再就业，正常交纳社保，失业金也是会停止发放的。
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协商一致离职可以得到经济补偿金。
依照法律规定，可以获得每满一年按一个月，满半年按照半个月计算的经济补偿金。你的情况依法可获得5个月的工资的经济补偿金，工资按照本人前12月的平均收入计算。
但是：
如果你在与单位协商一致解除劳动关系的时候签订了一份终止劳动关系的补偿协议，协议上只约定单位补偿你一个月的工资，那恐怕你再去申请劳动仲裁要求按照法律规定的补偿金支付的话，将得不到劳动仲裁的支持。
到此，以上就是小编对于法律咨询经济补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询经济补偿的3点解答对大家有用。
